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求职网站调查:职缺逾7成设限年龄 均薪30K
来源:就业指导中心 发布人:杨小平 发布时间:2016/4/5 16:22:29 更新时间:2016/4/5 16:22:48

    据媒体报道, 某求职网调查,今年第4季,企业释出职缺的平均月薪,落在30934元(新台币,下同),较上一季增加6.6%;逾7成企业设下“年龄天花板”,对新进基层员工的年龄限制,集中在30岁至45岁间。

    据报道,第4季企业职缺起薪较第3季上扬,该求职网发言人认为无关景气,单纯是季节性因素,由于第3季属毕业生求职与暑期打工旺季,平均起薪原本就比较低一些。

    但来到第4季,企业锁定的是有经验的“职场老鸟”,若要让这些人才肯牺牲年终奖金提前跳槽,必须有补偿诱因,职缺薪资自然会出现向上调整的空间。

    此外,虽然在公开职缺说明上,不能明确标示年龄限制,否则涉及职场歧视,但据该求职网调查,对于聘用新进基层人员,72%企业坦言有年龄上限。其中35.1%设定在40岁以上、未满45岁;25.4%设定在30岁以上、未满35岁。

    对于聘用新进的基层主管,则有69.4%企业对年龄设限,其中31%设定在40岁以上、未满45岁;28.7%设定在35岁以上、未满40岁。

    对于聘用新进中高阶主管,64.5%企业会考虑年龄上限,其中33.3%设定在45岁以上、未满50岁;31.7%设定在40岁以上、未满45岁。

    据求职网统计,第4季计划征才的企业,释出的主要职缺类型中,66.4%属基层员工,产线作业员则占31.3%;属储备干部的占30.5%;工读生或临时工、计时人员,则占14.8%。


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